以便提升对工程建筑公司的管理，國家颁布了施工人员实名管理方案，从而提升对建筑业的管理方法。那麼施工人员实名的执行存有什么利与弊？

施工人员实名的利

    施工人员实名，是互联网时代为建筑业管理方法产生的一次管理方法转型机遇，它能够对建筑施工中，职工的管理方法和原材料的管理方法更为智能化系统，是建筑业往前的一次管理方法转型。

    这类在互联网大数据适用下的精益化管理，将具体指导大家持续的调节行业发展的方位，推动建筑业的智能化发展趋势。

施工人员实名对施工人员的益处

1、不拖欠工资

    从今年 五月份起，建筑施工企业需和职工签署劳务派遣合同，而且政府部门信息化管理服务平台规定入录施工人员信息内容，公司每个月把薪水打进相匹配的储蓄卡中，要是没有立即发放工资，施工人员能够立即向服务平台检举，政府机构会跟踪解决。 以往常常会产生施工人员讨薪难的难题，假如建筑施工实名的贯彻落实，服务平台上面有职工每日的考勤表，而且政府部门服务平台会监管公司，施工人员从此不必担心拖欠工资难题。

2、找个工作非常容易

    过去施工人员找个工作全是相互之间详细介绍，或是承包人邀约工作。 这类状况下，农户难以寻找适合自身的薪水，只有有哪些做什么。今年 就不一样了，大伙儿要是在服务平台上实名，那么就能够寻找适合的工作中。

施工人员实名的弊

    当今在我国施工人员的用工形式主要是工程分包，或是劳务派遣公司去劳动力市场临时性招骋施工人员。那样的用工形式，让建筑施工企业防止固定化劳动力，公司能够在劳动力时有些人能用，无综合工时无需付款不必要的薪酬，缓解了公司的劳动力成本费，另外也防止了公司的劳动合同纠纷。

    假如推行施工人员实名，公司就需要与施工人员签署固定不动限期的合同书或无固定期限合同书，职工将变成公司固定不动的职工，公司就需要为这种职工选购法律规定的个人社保、及其别的的各种各样开支，这毫无疑问会提升公司的有关劳动力成本费。而公司针对劳动力成本费是有一定的费用预算的，一旦有超过的花费，那终究還是要转嫁到职工的的身上，公司为职工们开支的有关花费提升后，为维持公司开支均衡，相对的职工们的薪酬便会降低，或是在别的工程施工花费层面开展减缩，那可能造成别的的难题。

    在当今的建筑业工程施工现况，施工人员的流通性是难以防止的，假如完成了施工人员实名，尽管施工人员变成公司的职工，拥有一定的确保，可是公司并不可以确保施工人员一直有活去做，那职工们以便挣大量的钱必定要去找新的工作中，施工人员的流动性就没法获得全局性的处理。

    施工人员实名的执行对建筑施工企业和施工人员都存有着一定的危害。但整体而言是对建筑业的长期性发展趋势是有益的！